レジ派遣などのリテールサポート、物流サポートなら株式会社アセットオール

１．私たちは、グローバルな社会課題として顕在化している気候変動等を考慮し、省エネルギー及び低炭素経営を推進します。
具体的には、事業で使用する棚卸業務用機器等のさらなる省エネ化と、オフィスで使用する電力使用量の低減のためのLED照明導入、シェアオフィスの積極採用、車両で使用する燃料の使用量低減などにより、事業で排出するCO2を大幅に低減します。

２．私たちは、限られた資源を有効活用しなければ、持続可能な開発・発展は実現できないことを強く認識しています。そこで、私たちは紙の使用量を削減することや、ITの利用促進によるペーパーレス化を積極的に進めます。

１．私たちは、人生100年時代と言われる現代において、シニア人材の活躍は高齢化社会問題が顕在化する日本において、非常に重要な取り組むべき課題であると考えています。 そこで、私たちは「生きがい就労事業の開発」というテーマを掲げ、ジェロントロジーの理念に基づき、就業意欲の高いシニア人材及びシニアをサポートする人材の持続可能な育成と、シニアが活躍できる社会基盤づくりを、人材派遣・請負業を通して実証します。

２．私たちは、ダイバーシティ（多様性）と公平、平等な社会基盤づくりは産業界においてもますます必要不可欠な要素になることを強く認識しています。そこで、「シニアにやさしい就労スタイルの創造」というテーマを掲げ、シニア人材が就業できる機会を派遣先のお客様、地域機関、有識者の皆様とともに、継続的に創造する枠組みの確立を目指します。 地域のシルバー人材センターや、セカンドキャリアを学ぶ教育機関と人材を求める民間企業のマッチングを行い、ジェロントロジー教育に基づいた職場環境、人材の整備と、受け入れ態勢の整備を同時的に進めます。 さらに、シニア人材が社会で活躍することでますます「健康」を維持できるために、健康データ取得と分析を行い、シニア人材の持続可能な社会基盤づくりに貢献します。

１．私たちは、組織経営はステークホルダーの支えにより成り立っていることを認識しています。ステークホルダーの期待やニーズに応え、持続可能な開発を行うためには、国連が発行したSDGsの達成に賛同し、自ら実践することが重要であると考え、この度事業戦略計画と、SDGsを統合しました。 事業を通して社会に貢献することが、経営の本質であると考えています。

２．私たちは、ステークホルダーに信頼される経営のためには、企業統治能力を高め、透明性のある情報公開と、牽制機能を備えた意思決定プロセスが組織に備わっていることが重要であると考えています。 そこで、積極的に外部の有識者や専門機関、コンサルタントを活用し、自ら経営を見直す機会を積極的に設けるとともに、第三者機関の評価を受けることで継続的改善を実現していきます。

３．私たちは、単独で「できること」は限られていますが、ステークホルダーと協働することにより、より大きな変化と成果を達成できると確信しています。 地域のみなさま、政府、都道府県等地域行政、専門機関などと連携し、人生100年時代と言われる現代の社会課題の一つである、シニア人材の活躍を、「ジェロントロジー人材」の開発を通して、ステークホルダーの皆様と協働（エンゲージメント）し、積極的に情報公開いたします。